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    您的位置: 九州論壇 8 工作討論 8 文化·理念 8 踐行“三嚴三實” 搞好國有企業干部隊伍建設

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    杏林性別:男<br>狀態:離線<br>積時:4 年 1 個月 14 天 0 小時 20 分 29 秒
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    踐行“三嚴三實” 搞好國有企業干部隊伍建設

    群眾路線是黨的優良傳統。堅持走群眾路線,進一步密切黨群、干群關系。在國有企業干部管理中踐行“三嚴三實”,正是搞好國有企業干部隊伍建設的具體體現。

    一、這是在干部工作中實踐黨的宗旨的重要標志,有利于進一步落實職工群眾的民主權利。

    科學發展觀著重強調尊重人的主體價值、發揮人的主體作用、實現人的主體利益、促進人的全面發展,可以說都集中體現在“人民群眾得實惠”的總體要求上。要代表人民的利益,首先就要做到“人民群眾的公認”。在企業內所謂群眾公認,就是為大多數職工群眾認可和擁護。在干部考察中堅持職工群眾公認原則,就是要在企業干部管理工作中充分走群眾路線,讓職工群眾更多地參與對干部的考察、識別、推薦等工作,充分尊重職工群眾的意志和愿望!叭罕姽J”作為新的歷史時期選人、用人、尤其是提拔領導干部的一條重要原則,在實際工作中具有重大的意義。中國共產黨的宗旨是全心全意為人民服務。學習科學發展觀,堅持“以人為本”,就要始終代表中國最廣大人民的根本利益,這是黨的性質決定的,也是黨的宗旨所要求的。因為廣大人民的根本利益是黨的力量的源泉,是先進生產力發展要求和先進文化前進方向的根本目的和最終歸宿。我們黨的全部工作的出發點和落腳點,就是全心全意為人民服務?茖W發展觀旗幟鮮明地堅持馬克思主義政黨的根本屬性,重申了黨與人民之間的關系,繼續把代表人民群眾的根本利益作為黨的性質的表述,這不僅是對黨的歷史經驗的總結,也是我們黨在歷史發展的關鍵時刻,對人民群眾的政治承諾。我們在企業干部考察中堅持職工群眾公認的原則,從目標上講,就是在選拔任用干部過程中,充公走群眾路線,注重傾聽群眾呼聲,尊重民意,始終以人民的利益作為自身工作的出發點,以鄧小平同志提出的“人民擁護不擁護”、“贊成不贊成”、“高興不高興”、“答應不答應”為標準,把老百姓這個“稱砣”作為考察干部的第一“砝碼”和重要依據。從職工群眾公認的內容看,主要表現在兩個方面:一是要看在堅持改革開放中取得的政績。鑒別一個干部,首先要看他是否具有強烈的改革開放意識和開拓創新精神,看他對發展社會主義生產力、提高職工生活水平是否具有強烈的使命感和事業心。政績是干部德才狀況在工作實踐中的綜合體現?疾煲粋干部是否德才兼備,不僅要看他講什么,更重要的是看他在實際中做了什么,取得了什么效果。職工群眾公認的好事就是實實在在的政績。當前在國有企業中,考察干部的政績應把力量放在搞活企業和提高企業效益上,這些只能通過認認真真貫徹黨的基本路線,扎扎實實去干才能實現。二是在政治上要牢靠,在作風上要過硬。領導干部是人民的公仆,要掌權為民,全心全意為人民服務。因此,職工群眾對領導干部一個重要評價標準是看其對職工群眾的基本態度,這就要求企業領導干部要樹立公仆意識,進一步體現民愿,為民謀利,受民監督,依法用權,尤其要有人民授權意識,明確手中權力來自于人民,是人民賦予的,而不是某些人賦予的。只有心中裝著職工群眾,盡心盡力為職工群眾辦好事,為職工群眾謀利益,職工群眾就擁護;若以權謀私,貪污受賄,貪臟枉法,追逐享受,生活腐敗,職工群眾就會痛恨鄙視。所以,無論從目標還是從內容上講,在干部考察中堅持職工群眾公認的原則,正是干部工作堅持“從群眾中來,到群眾中去”的積極實踐,也是按照科學發展觀的要求,堅持黨的全心全意為人民服務的指導方針的重要標志。

    二、這是加強領導干部拒腐防變的銳利武器,有利于進一步強化干部的群眾觀點。

    人民,只有人民才是創造世界歷史的動力。人民群眾是我們黨的力量源泉和勝利之本!耙磺袨榱巳罕、一切依靠群眾”的黨的群眾路線,是實現黨的組織路線的根本保證,也是黨的根本領導方法和決策方法,是黨的優良傳統和政治優勢?茖W發展觀的思想,正是堅持黨的群眾路線的具體體現。每一個黨員干部特別是領導干部,要明白干部與人民群眾之間是“公仆”與主人的關系,只有擺正了這種關系,才能時刻不忘自己的權利是人民賦予的,只有為人民謀利益的義務,沒有謀求私利的任何權利。為人民服務要用行動表現出來,得到大多數人民群眾的承認才是有效的。而黨員干部的黨性是無產階級的階級性的集中體現,它體現了廣大人民群眾的根本利益。從這個意義上講,講黨性也就是全心全意為人民服務、為人民謀利益。所以,一個干部尤其是黨的領導干部,只要他牢固確立全心全意為人民服務的觀點,并一心一意、扎扎實實地付諸于實踐之中,時時處處把人民認可作為檢驗自己工作和行動的標準,就能夠做到科學發展觀,就能夠有效地抵御資產階級、封建主義、個人主義等各種腐朽思想的侵蝕,決不會背離全心全意為人民服務的宗旨。事實也證明,一個領導干部,只有牢固樹立了“全心全意為人民服務”的觀念,以人民的好惡作為一切工作的出發點和歸宿點,才能真正心里裝著人民群眾,才能廉潔奉公,永不掉隊。

    當前在市場經濟條件下,企業干部隊伍建設存在諸多問題,特別是一些領導干部全心全意為人民服務的觀點淡薄,使得在用人上產生腐敗現象。主要表現在三個方面:一是在用人上出現主觀臆斷現象。有些領導干部不注意深入基層、深入群眾,對那些吹噓自己、貶低別人、奉承拍馬、伸手要官的人放松了警覺,使一些既無德又無才卻善于投機鉆營的人被重用,而那些勤勤懇懇、踏踏實實干工作的人,雖然職工群眾公認有德有才,但不善于表露、不喜歡與領導聯絡感情,或因說真話、直話而常常被冷落。二是在用人上出現個人專權現象。有些領導干部在選拔干部問題上,既不充分走群眾路線,又不按干部管理工作程序和紀律辦事,單憑組織領導決定干部任用,往往形成“由少數人選干部和在少數人中選干部”的局面,有的甚至是主要領導人一人說了算,從而造成一些德才平庸、政績平平的人被提拔上來。三是在用人上出現權錢交易現象。極少數領導干部,把手中的權力視為謀取私利的資本,在用人上搞權錢交易,只要給錢,就不論其德才表現,有的領導是相互“照顧”,你提拔我的親戚朋友,我照顧你的關系知己,從而極大地傷害了許多德才兼備的干部的工作積極性。特別在市場大潮的沖擊下,有些黨員干部,尤其是領導干部,頭腦開始發熱,思想逐漸蛻變,把為人民服務的宗旨拋到腦后,把黨和人民賦予的權力當成了謀私的工具,不惜采取各種手段獲取個人的名利、地位,以滿足私欲。敗壞了干部的聲譽,影響了黨的形象。以上問題的存在其思想根源就在于沒有牢固樹立“全心全意為人民服務”的觀念,從而在實踐中脫離了職工群眾。所以堅持職工群眾公認、走群眾路線選拔干部,有利于領導班干部牢記黨的宗旨,形成正確的行為導向,約束和引導領導班干部既對上負責,又對下負責,進一步提高自身政治素質,強化自身的政治意識、責任意識、服務意識和群眾意識,把對黨負責與對職工群眾負責統一起來。這樣,就能從根本上防止和糾正領導干部的腐敗行為,進而才能真正體現人民的意愿,做到全面落實科學發展觀。

    三、這是提高黨員干部自身素質的重要舉措,有利于進一步增強黨組織的凝聚力和戰斗力。

    干部來自于群眾,領導著群眾,因此群眾基礎是干部成長進步的重要條件。隨著群眾路線在干部的選拔、任免、監督等方面的貫徹,在干部考察工作中,群眾的發言權和參與程度不斷增強,群眾是否擁護在相當程度上決定著干部提拔與任免。在企業內,職工群眾對干部的評價,不是憑個人感情、主觀意志,而是要看干部在貫徹黨的基本路線實踐中做出的成績,給黨做出了什么貢獻,給職工群眾帶來了哪些實實在在的利益。這樣“群眾公認”干部的政績就不會有水分,更不是假的。為此,黨員干部要想成為職工群眾公認的對象,就必須自加壓力,勤學苦練,成為具有真才實學、干出實績的人。在當前情況下,干部要提高自身素質,就要不斷加強理論學習,樹立高舉鄧小平理論偉大旗幟的自學性和建設有中國特色的社會主義的堅定信念,把握改革、發展、穩定的大局,增強責任感和緊迫感,通過學習提高干部思想水平、理論水平,進而提高干部的政治素質、思想素質、業務素質,增強政治敏銳性,加強干部在工作中的原則性、系統性、預見性和創造性,做到向職工群眾負責,每句話、每個行動、第項政策,才能符合職工群眾的利益。在當前形勢下,要代表最廣大職工的根本利益,要使人民群眾真正得到實惠,體現領導干部自身的素質,關鍵在于把職工群眾的利益實現好、發展好、維護好。要做到這一點,就必須做好以下工作:一是注意突出代表職工群眾。在企業改革、改制過程中,一定要把職工群眾的利益放在重要位置加以考慮。二是注意突出依靠職工群眾。進一步搞好廠務公開,實行決策的民主化、科學化。企業每一個改革方案的出臺,都要嚴格遵守民主程序的要求,該通過職代會的一定要通過職代會。三是注意突出組織職工群眾。要加強對廣大職工職工群眾進行形勢任務教育和改革開放教育,尤其在當前深化改革中,要不斷加強對職工群眾進行轉變觀念的教育,把搞好國有企業、提高經濟效益作為職工群眾的根本利益,進而引導職工群眾正確處理好長遠利益和當前利益、根本利益和局部利益的關系。四是注意突出宣傳職工群眾。要利用一切宣傳載體,進一步努力調動、保護、發揮好廣大職工群眾對待改革的積極性,進而不斷增強企業凝聚力,不斷引導廣大職工投身改革,立足崗位,多做貢獻。企業干部只要履行好自己的崗位職責,把“全心全意為人民服務”作為提高自身素質的出發點,才能在任何情況下都能自學地服從職工群眾的需要,服從黨的紀律,為職工群眾掌好權、用好權,才有實際意義和內在的動力,也才能真正實踐科學發展觀,真正做到始終代表最廣大人民的根本利益,真正使人民群眾真正得到實惠。

    四、這是不斷完善干部管理制度的有效途徑,有利于進一步密切黨群和干群關系。貫徹落實科學發展觀的重要思想,關鍵是發展,最重要的是實踐。每個黨員干部都要做好實踐者。特別在企業中要做到科學發展觀,就要密切聯系職工群眾,身體力行,率先垂范,以積極的態度,扎實的工作,顯著的成績,求得職工群眾的公認。在當前企業改革改制力度加大、市場競爭激烈的情況下,要進一步疏通職工群眾公認與干部考察的渠道,進一步規范用人途徑,通過采取個別談話、召開座談會、民主評議等方法,多方面、多層次地廣泛聽取群眾意見,切實把群眾路線貫穿于選拔作用干部的始終。一是努力創造條件,不斷拓展職工群眾參與評定干部的渠道。要真正把干部的政績考察準確,就必須擴大職工群眾的參與面,傾聽社會對被考察對象的反映。要深入實際,多調查走訪,請廣大職工根據自身的感受來評價被考察干部的表現、作用、才能和事業心和責任心,評價其創造的實績,取得的政績。只有這樣,才能使干部在選拔使用時保證較高的政治業務素質和廣泛的群眾基礎。二是不斷完善干部考察制度,把“群眾公認”落到實處。在干部考察中,要認真執行和規范有關制度,定期分析,隨時了解干部的思想工作動態,努力提高職工群眾的參政議政能力,在加強全面宣傳教育的同時,要根據不同層次、不同崗位的職能和特點,制定和落實操作性較強的具體規定和程序。在堅持諸如由工會、組織、紀委牽頭對領導干部進行民意測評、民主評議、述職述廉、群眾座談、民主推薦、民主選舉等考核辦法的同時,要積極發動廣大職工群眾參與評定干部,擴大群眾參與程度,使干部工作在走群眾路線方面不斷完善,不斷起到積極的作用。三是建立新的民主管理機制,不斷探索新路。首先,要建立公示制。在干部考察中對評比考核內容和標準及擬考察的干部基本情況,在一定時間內公布于眾,并要求被考察的干部寫出書面總結或工作報告在公布欄上亮相。特別是領導干部要公開向職工群眾匯報其工作情況,接受職工群眾全面監督,促進考核細化和公正,杜絕虛假政績,增強透明度。其次,建立決策公開制。對領導決策行為要進行公開,使職工群眾不僅對領導的行為過程能夠全面了解,而且對被考察干部的德、能、勤、績也有一個客觀全面的了解,以便進一步有利于接受職工群眾的監督。其三要建立職工群眾推薦制。在企業內,企業黨組織要向職工群眾公開民主推薦的程序、方式,做好考察考評工作,并擇優分類建立檔案,加強管理。只要職工群眾反映問題屬實,就應該將推薦結果與干部的作用掛鉤,以增強職工群眾的認同感、信任感,充公調動廣大職工群眾評議干部的積極性。其四,要完善考察制。對于被考察的干部,無論是繼續留任還是提拔重用或免職淘汰,都要有定性的結論和給出量化的要求,要擴大考察范圍,廣泛聽取意見,對其政績在如實核查的同時,注意廣大職工群眾的觀點和結論,做到對有成績的干部需要提拔使用時,先采取試用的辦法;對有失誤、有問題的干部需要引導教育時,先采取提醒告誡的辦法;對有敗績、品行不端、能力缺乏、群眾反映強烈的干部需要免職處理時,堅決采用追究淘汰、不予使用的辦法,這樣才能使干部通過考察,在試用期中加強鍛煉增長才干,在提醒告誡中知道自己的失誤和問題所在,在出現大錯敗績后被追究淘汰時,能夠口服心服。也使職工群眾在干部考察中,其意見得到采納,對干部所做的工作得到認可。特別是通過對干部的試用、提醒、告誡、淘汰等,使職工群眾進一步了解干部,從而確保干部具有真正的品質、才干和廣泛的職工群眾基礎,提高黨員干部特別是領導干部的群眾公認程度,調動干部的積極性。如此努力,也才能真正充分體現職工群眾的意愿,做到“群眾公認”,使科學發展觀的要求在企業里真正落在實處。

    「該帖子被 杏林 在 2018-5-30 9:48:38 編輯過」





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    2018-5-30 9:47:55
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